• 1. Contexte et État de l’Art : L’IA, un “Game Changer” qui bouscule l'organisation

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      L’intelligence artificielle, notamment via l’IA générative (comme Copilot pour la programmation) et
      l’automatisation des processus robotique (RPA), prend une place de
      plus en plus importante dans l’informatique. Elle permet d’automatiser certaines tâches,
      d’améliorer la rapidité de développement et de résoudre des problèmes qui demandaient
      avant beaucoup de temps à un être humain. Dernièrement, une annonce a beaucoup
      attiré l’attention : le groupe HP a affirmé vouloir supprimer 4000 à 6000 postes, soit plus de
      10% de ses effectifs, en quelque sorte à cause d’une présence de plus en plus marquée par
      l’IA dans ses activités. Cela montre que l’IA commence à modifier l’organisation du travail
      dans les grandes entreprises, parfois au prix de la disparition de certains emplois. Nous
      sommes aujourd’hui face à une technologie qui évolue rapidement, tandis que ses impacts
      sur l’emploi restent encore difficiles à mesurer.

• 2. Des avis partagés : entre espoir et inquiétude

      Les réactions face à ces changements sont très différentes d’une personne à l’autre. Certains considèrent
      l’IA comme une opportunité. Selon eux, elle peut permettre de remplacer les tâches répétitives pour laisser
      place à une évolution des métiers, qui se concentreront sur la stratégie, la créativité, etc. Les métiers
      ne vont pas disparaître, mais se transformer pour accueillir de nouveaux rôles que l’IA ne pourra pas 
      remplir. D’autres sont plus inquiets. D’après eux l’automatisation pourrait supprimer beaucoup d’emploi. La
      décision prise par le groupe HP est un exemple qui pourrait alimenter cette appréhension , qui donnent 
      seulement l’impression que l’IA est utilisée pour réduire les coûts.